特定技能の生活支援は大変複雑で煩雑です。 特定技能のご相談はシグマスタッフにお任せください。
簡単にスピーディに希望の人材を採用できます。
日本では、外国人による単純労働は原則禁止されていました。しかし、昨今の国内の深刻化する人材不足を解消するため、特に人材不足が目立つ業種に限り、2019年4月より外国人の労働を許可する新しい制度がスタートしました。
この新しい制度を「特定技能」と呼び、現在は16 業種が認められています。さらに、2027年4月からは、新たに3業種が追加されることが決定しています。
特定技能は、「技能実習2号・3号」の修了、もしくは一定の「日本語試験」と「技能試験」に合格することで取得可能です。そのため、一定の知識や技能を持った外国人
材を採用することができます。また、フルタイム勤務可能な人材を、最長5年間雇用することができます。
★=シグマスタッフでサポート可能
介護★
宿泊★
ビルクリーニング★
外食業★
飲食料品製造★
自動車運送業★
自動車整備★
造船・舶用工業
工業製品製造業★
農業★
漁業★
林業★
木材産業★
航空★
鉄道★
建設★
物流倉庫★
リネン供給★
資源循環★
※「物流倉庫」「リネン供給」「資源循環」は、2027年4月から対応可能。
特定技能外国人の受け入れ企業への外国人生活支援が完全義務化されました。
特定技能の外国人を雇用する際、受け入れ企業は以下のような支援を行わなくてはなりません。
入国前
ガイダンス
就業後の生活
オリエンテーション
日本語学習の
機会提供
日本人との
交流支援
医療機関情報
の提供
銀行口座の
開設支援
携帯電話
契約支援
出入国時の
送迎
定期的な
面談とフォロー
関係機関への
同行
相談や苦情の
対応
防犯・防災に関する
状況提供
住居探しの
支援
生活に必要な契約に
かかる各種支援
地方公共団体に
関する情報提供
転職支援
※1
対応に手を取られることが多い、外国人の生活支援をみなさまに代わって、シグマスタッフが全て行います。
※1 外国人の責に帰すべき事由によらず、特定技能雇用契約を打ち切る場合
貴社と特定技能人材が出会えるシステムがあります。
インドネシア、ミャンマー、ベトナム、フィリピンの各学校との、強いネットワークを持ち、現地での徹底した日本語教育と専門教育を実施し、対象19分野すべてにおいて、ご紹介が可能です。
特定技能人材のご依頼を頂いてからの大きな流れです。受入機関にておこなうタスクについてもご不安があれば、シグマスタッフが全面的にサポートいたします。
※こちらの内容は選べる3つのプランの「プランA」となります。
※ご依頼から面接、入社までの期間はおよそ6か月が目安となりますが、現地の情勢等により変わる可能性もあります。
※弊社受託業務には官公署に提出する書類及び権利義務または事実証明に関する書類を作成する業務は含まれておりません。
※在留資格に関する申請手続きは、提携している行政書士事務所（行政書士法人）が行います。
| プランA | プランB | プランC | |
|---|---|---|---|
| 人材のご紹介 | ● | ● | |
| 入職後のサポート※ | ● | ● |
※登録支援機関として支援委託書類作成から行政機関の対応を行います。
メイドの仕事は、一般家庭にお伺いして、掃除や家事を行いました。
フィリピンには帰国せず、そのまま日本で働くことを希望し、介護特定技能試験に合格したので、友人と一緒にシグマスタッフに相談しました。
私は東京に住んでいたので、出来るだけ東京から離れずに働きたいと思っていました。
そのため、ぴったりの職場が見つかり、とても満足しています。
2年前にミャンマーで介護の試験を受けて合格し、すぐに日本の介護施設の人と面接をして、働くことが決まりました。
新型コロナと政治の問題で、日本に来ることがずっと出来ず、日本語の勉強を続けていましたが、ようやく日本で働くことが出来ました。
成田空港に朝到着すると、シグマスタッフの社員の人たちが迎えに来てくれて、車で移動しました。
日本に来て働いていますが、少しずつ利用者さんのお世話をすることを通して、日本語も使うことが出来て嬉しいです。
ミャンマーには、私と同じように日本で働きたいと思っている人が沢山います。
多くのミャンマーの人たちが、これから日本で働く機会を、シグマスタッフには応援して欲しいと思っています。
ベトナム人の介護士を支援してもらっていますが、本人が体調を崩して病院に通院しなければならなくなり、シグマスタッフに相談をしました。
施設の日本人スタッフでは、病院で細かな説明をすることが出来なかったのですが、シグマスタッフのベトナム人スタッフに同行してもらい、本人へのヒアリングを母国語で対応してもらいました。
その結果、大事に至ることもなく、緊急時の対応もしてもらい非常に助かりました。
施設が駅から遠いこともあり、ハローワークや人材会社からも、人材の紹介を受けることが出来ず慢性的な人手不足に悩んでいました。
また、この先の本格的な人手不足に、どう対応するのか悩んでいました。
知り合いの紹介でシグマスタッフを知り、相談をしましたが、新しい在留資格である「特定技能」について説明を受け、半年で4人の導入につながりました。
外国籍の採用には、書類手続きを理解している職員がいませんでしたが、登録支援機関として一つひとつ丁寧に対応してもらい、不安も解消されました。
日本人を採用するのと大きな違いもなく、本当に助かり、感謝しております。
日本語能力の判断はどのようにしていますか？
弊社の日本人スタッフが面談を行い、日本語能力の判断をしています。
日本語能力のみではなく、業務への理解度、仕事の意欲等も含め人選をしております。
外国籍の採用を検討しておりますが、在留資格が複雑で困っております。
それぞれの違いや特定技能の詳細などを教えていただけますか？
弊社では、特定技能のみならず、永住者・定住者など、さまざまな在留資格の外国人材の受け入れ実績が多数ございます。
在留資格ごとの違いや、メリット・デメリット、他社様での導入事例なども含めて、分かりやすくご説明いたしますので、お気軽にご相談ください。
どのくらいの期間で採用が可能でしょうか。
対象国や国内・海外によって違いがあります。国内在住者の場合であれば、面接実施後から入社までに約4ヶ月間必要となっています。
海外在住者の場合であれば、面接実施後から入社までに約6ヶ月間必要となります。
特定技能外国人採用に関するご相談を随時受け付けております。
まずはお気軽にお問い合わせください。
※お問い合わせの際、ご要望のサービス内容は「特定技能外国人採用サービス」を選択してください。
※お電話での問い合わせは0120-045-409（事業企画部）までご連絡ください。
