派遣・転職・求人・教育サポートなら総合人材サービスのシグマスタッフへ

ご来社いただく必要はございません。

はい。スマートフォンやタブレットでの手続きも可能です。 ただし、エラーなど不具合があった場合、内容によってはサポートできかねますので予めご了承ください。そのような場合は来者登録をご案内させていただくこともございます。

当社のウェブサイトはbitSSL暗号化通信技術を採用し、個人情報を保護しているため、安全です。

お仕事紹介が可能なエリア・都道府県は以下の通りです。
首都圏（東京・神奈川・千葉・埼玉）、北関東（群馬）、
北海道（札幌・旭川)、沖縄（那覇・名護）
※上記以外のエリア・都道府県につきましては、サービス対象外となります。

スタッフの皆さまのご経験・スキル・ご希望条件に合わせてお仕事をご案内させていただいております。ご経験・スキル・ご希望条件によっては、ご紹介が難しい場合もございますのであらかじめご了承ください。

ご経験・スキル・ご希望条件に合うお仕事が見つかりました際には、できるだけ早くご連絡させていただいております。なお、時期につきましてはお約束いたしかねますので、あらかじめご了承ください。

登録手続き完了後、ご経験・スキル・ご希望条件に合うお仕事をLINE、メールマガジン、SMSなどでお送りする他、コーディネーターよりお電話、メールでご紹介させて頂きます。内容をご確認の上、エントリーしてください。

登録手続きやお仕事のご紹介についてや、ご就業決定後のサポートまで一連の流れについては派遣登録からお仕事開始までの流れにてご確認ください。

未経験の方でもお仕事の紹介は可能です。但し、派遣の性質上、即戦力を求められるお仕事が多いため、ご経験のある方に比べますとご紹介の数が少なくなる場合がございます。

仕事内容の詳細や社名に関しては、ご登録後、具体的にお話を進める際に紹介担当よりご案内いたします。

通勤手当として、皆さまがご自宅から就業先まで通勤する場合に、通期交通費の日額（往復）を実費で支給いたします（基本定期代を上限とします）。なお、最寄り駅まで徒歩２km未満の方はバス代の支給はございません。また車両通勤される方で就業先まで片道2km未満の方はガソリン代の支給はございません。

当月1日～末日までのご就業分を翌月15日にお支払いいたします。 ※15日が土・日・祝日の場合は、基本的に前銀行営業日の振込とさせていただいております。

条件を満たす場合、雇用保険・社会保険（健康保険・厚生年金保険）に必ずご加入いただきます。 （40歳～64歳の方、または40歳～64歳の被扶養者がいる方は、介護保険にも同時加入となります。）

雇用保険の加入基準：2つの条件を満たした場合
1. 週20時間以上の契約を締結している場合
2. 31日以上の雇用見込みを立てた場合

社会保険（健康保険・厚生年金保険）の加入基準
ご就業開始日（初回契約の初日）より加入となります。
ただし、以下1.2.3.のいずれかに該当する場合は、加入対象外となります。
1. 初回契約の締結時に、2ヶ月以内の期間限定で契約締結をした場合(※1)
2. 賃金月額見込が88,000円未満の場合(※2)
3. 週20時間未満の契約の場合

※1　結果的に契約期間が2ヶ月を超えるときは、2ヶ月を超える契約が確定した日から社会保険加入となります。
※2　70歳以上の方は厚生年金が、75歳以上の方は健康保険がそれぞれ加入対象外となります。

一定の基準を満たした方は取得していただくことが可能です。詳しくはご登録後にご案内させていただきます。

勤務を開始した日から半年後に法定に則った基準日数が付与されます。その後は初回付与日から1年ごとに法定に則った日数が加算され付与されます。

受診資格を満たした方は１年に一度受診の義務があります。詳しくはスタッフ専用ページをご確認ください。

シグマスタッフにご登録いただいた後、派遣スタッフとしてご紹介した企業内で働いていただきます。スタッフの皆さまはシグマスタッフからの就業条件の提示や給与の支給を受け、お仕事に関する指示・命令は派遣先企業から受けることになります。

シグマスタッフでは官公庁や民間団体、民間企業、総合・大学病院内での事務系職種や医療・福祉業界での一般職、専門職の他テレフォンオペレーター、販売職、製造・軽作業・農業などさまざまなお仕事がございます。

改正労働者派遣法の施行日（2015年9月30日）以降に締結される労働者派遣契約から、派遣可能期間に次の2種類の制限が適用されています。

1.派遣先事業所単位の期間制限
派遣先の 同一の事業所に対し派遣できる期間（派遣可能期間）は、原則、3年が限度となります。派遣先が、3年を超えて受け入れようとする場合は、派遣先の過半数労働組合等からの意見を聴く必要があります。
2.派遣労働者個人単位の期間制限
同一の派遣労働者を、派遣先の事業所における同一の組織単位に対し派遣できる期間は、3年が限度となります。 なお、派遣可能期間は、派遣先が派遣労働者を受け入れることができる上限期間であり、実際に派遣就業する期間とは異なります。

※以下は、例外として期間制限の適用を受けません。
・派遣元において無期雇用されている労働者を派遣する場合
・60歳以上の労働者を派遣する場合
・育児休業等の代替要員としての業務に対して派遣する場合
・日数限定業務に対して派遣する場合
・有期プロジェクトの業務に対して派遣する場合

派遣期間(最長6か月）終了後、直接雇用(社員・契約社員など）として就職することを目的として行う派遣サービスです。派遣先の職場環境などを実際に体験した後に、社員として就職するかどうかを判断していただきます。ご自身と派遣先企業の双方の合意があった場合就職が決定（直接雇用）します。

ご自身と派遣先企業の双方の合意があった場合就職が決定（直接雇用）します。必ずその企業に就職できるというものではありませんので予めご了承ください。

直接雇用後の待遇につきましては、登録後のお仕事のご紹介時にご案内しております。

紹介予定派遣の場合は直接雇用を前提としておりますので、ご紹介するお仕事によっては、履歴書や職務経歴書の提出が必要になる場合があります。

ご登録いただきましたスタッフの方、当社派遣スタッフとして就業中の方、もしくは就業可能な方にご受講いただける研修プログラムをご用意しております。